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人人皆可成才,人人尽展其材
发布日期:2019-08-13 15:00:50    作者:我本无名    
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人人皆可成才,人人尽展其材 虽然进入公司还不到一个月,被分配到钢轧事业部才一个星期,但从上到下我都能感受到企业以人为本的管理理念,感受到对我们大学生的深切关爱。

是啊,从报名、体检、军训、宿舍分配到分至单位培训,每一个环节公司都安排的特别周到,还专门安排人员陪我们熟悉周边环境,虽然离开了家,但却和家一样让人温暖。

公司和我印象中的钢铁企业不一样,绿化好,环境好。 ......

当被问及对公司的印象时,24名刚被分至钢轧事业部的大学生毫不犹豫的说出了他们最直观的感受。

2018年,汉钢公司钢轧事业部积极推进公司五支人才队伍建设,本着 人人皆可成才,人人尽展其材 的原则,制定人才培养方案,细化保障措施,助力26名大学生快速成长,为汉钢公司打造五支人才队伍奠定基础。

倾心沟通,快速融入工作

在2018年400万吨产量务任和人员紧缺形式下,24名大学生的加入无疑给钢轧事业部奋力冲刺目标注入了一支强心剂。为使新工尽快适应新环境,增强归属感和责任感,该事业部通过座谈会、面对面交流等方式使他们尽快融入大家庭。

一要沉得下心,及时转变思路。大家都是刚从象牙塔步入社会的新生力量,做好角色的转换是至关重要的,这关系着大家能否适应这份工作,能否融入这个社会,能否完成从学生到员工的蜕变;二要坚定信心,做到学以致用。走上工作岗位一定要牢记安全禁令,听从指挥,不跨安全红线半步;在工作中要对自己有信心,虚心向经验丰富的师傅学习专业技能并认真感悟,不断积累经验,把所学知识融入到工作中;三要下定决心,共同铸就辉煌。咱们的设备和工艺在同行业中是较为先进的,自动化水平也正在逐步提高,到岗后大家要能经受住工作压力的考验,要下定决心,同企业同呼吸共命运,共同成长,铸就辉煌。 在新进大学生座谈会上,钢轧事业部部长用 沉得下心、坚定信心、下定决心 这十二个字与各位大学生倾心交谈,尽显人文关怀。

双向选择,构建可靠人才梯队

我们所选择岗位能否保证所学专业得到充分应用?

上岗后,除了师带徒还有哪些措施能快速提高自己?

......

为强化选人用人导向,切实将优秀人才选拔任用到重点岗位,保证人才队伍作用发挥,激发人才队伍建设活力,在岗位选择上,该事业部以 双向选择 为指导,积极将个人专业知识结构、个人意愿与工段所需人才类型相结合,并就9大工段职能、待遇、优势、发展方向等方面详细阐述,量身为员工制定职业发展规划。

针对人才培养,各单位将在扎实做好传帮带的同时根据员工技术提升和素质增长需求,为新进员工量身定制学习成长计划,认真做好教育培训规划,建立完善激励机制,切实将规划落实到员工综合能力培养的各个方面、环节,营造强能力、提素质的浓郁氛围。同时建立新进大学生爱好兴趣档案表、鼓励新进大学生为事业部发展建言献策,贡献 金点子 ,形成坚强可靠的人才梯队。

培养战略,争当岗位排头兵

该事业部本着全体员工 干的安全、干的舒心、干的有尊严、干的有价值 的原则,在后期工作中将进一步拓展新进员工培养思路,不断强化人才培养的鼓励激励机制,时刻关注新进员工思想动态,定期座谈、谈心,及时给予鼓励和帮助,着力为他们做好事、办实事、解难事,最大限度地维护他们的切身利益。

同时鼓励新进员工参加继续教育培训,不断提高专业技术人员的业务技能,公开公正落实工班长竞聘制度,给培养人才以发展的空间和挥洒的舞台,争取早日让他们成为岗位上的排头兵,建立起汉钢公司的五支人才队伍。